Kinek jár táppénz a koronavírus miatti karantén esetén?
A legegyszerűbb helyzetben azok vannak, akiknek munkaköre lehetővé teszi az otthoni munkavégzést, hiszen ők továbbra is változatlanul folytathatják a munkáltató által meghatározott feladataik ellátását és ezért teljes jövedelmüket megkaphatják. Ha a munkavállaló otthonról nem tudja elvégezni a munkáját akkor elsődleges megoldás a meglévő szabadság kiadása lehet.
Amennyiben erre nincs lehetőség, úgy a munkavállaló mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól a karantén idejére. Csakhogy erre az időszakra nem jár számára munkabér. Ráadásul egyéb ellátásra, így táppénzre sem minden esetben jogosult.
Fontos szempont ugyanis, hogy a dolgozót külföldi útja után kötelezték házi karanténra, vagy esetleg azért kényszerül pihenőre, mert fertőzött személlyel érintkezett. Előbbi esetben (külföldi út miatt) ugyanis nem minősül keresőképtelennek, tehát a munkabére mellett táppénzt sem jár neki. Ráadásul köteles megfizetni erre az időszakra az egészségügyi szolgáltatási járadék időarányos összegét annak érdekében, hogy a társadalombiztosítás természetbeni ellátásaira továbbra is jogosult maradjon.
A másik esetben, vagyis ha a munkavállaló fertőzött személlyel való érintkezés miatt kerül karanténba, társadalombiztosítási szempontból keresőképtelenné válik. Ennek megfelelően táppénzt is kaphat, betegszabadságra ugyanakkor a hatályos munkajogi szabályok értelmében nem jogosult.
Mire számíthatnak a kisgyerekes szülők karantén esetén?
Hasonló kettősség áll fenn abban a helyzetben is, ha fertőzés gyanúját keltő tünetek miatt nem mehet iskolai közösségbe a munkavállaló kiskorú gyermeke. Amennyiben a háziorvos is betegnek nyilvánítja a 12 éven aluli gyermeket, úgy a munkavállaló szülő keresőképtelenné nyilvánítható, tehát kaphat gyermekápolási táppénzt. Ha viszont a háziorvos szerint a gyermek nem beteg, de az iskolai előírások miatt nem is térhet vissza a közösségbe, vagy ha a beteg gyermek elmúlt 12 éves, akkor a szülő sem nyilvánítható keresőképtelenné. Az otthoni felügyelet időszakára így mentesül ugyan a munkavégzés kötelezettsége alól, de sem bérezést, sem társadalombiztosítási ellátást nem kap.
Táppénz mértéke
Nincs kifejezetten járványügyi helyzetre specializált előírás, ezért a táppénz mértéke az általános szabályok szerint alakul karantén esetén is, azaz:
- 50%-os mértékű a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt,
- 60%-os mértékű, ha nem kórházi ellátásról van szó, és a biztosított a folyamatos biztosítási időszaka alatt rendelkezik legalább 730 biztosításban töltött nappal,
- 50%-os mértékű, ha nem kórházi ellátásról van szó, és a biztosított a folyamatos biztosítási időszaka alatt nem rendelkezik legalább 730 biztosításban töltött nappal.
100%-os táppénz
Amennyiben a koronavírusos megbetegedés foglalkozási megbetegedésnek minősül, akkor 100%-os, azaz baleseti táppénz jár. Ezt az olyan esetekben állapítják meg, ha a biztosított munkavégzés közben fertőződött meg, azaz foglalkozási megbetegedésről beszélünk. Ez a koronavírussal fertőzött személyekkel foglalkozó egészségügyi dolgozók – orvosok, ápolók, mentősök stb. – esetében képzelhető el elsősorban.
További információért, ügyintézésért forduljon hozzánk bizalommal!
SilverLine Könyvelőiroda csapata!
Amennyiben szeretne egy kulturált, értelmes és moderált vállalkozói közösség tagja lenni, örömmel látjuk a csoportunkban, ahol feltehet bármilyen kérdést, melyekre szakképzett könyvelőink vagy akár a többi tag örömmel választ nyújt!